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四种气质

发表日期:2019-06-13 10:02 来源:188bet网 编辑:80后 点击:

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文章导读: 下面我们继续分析分析家、条文主义者、现实主义者和富于同情心者这四组人的不同的气质。掌握他们的差别,有效地与他们沟通。 分析家 大约有12%的人是分析家。他们创造性的思维

  下面我们继续分析分析家、条文主义者、现实主义者和富于同情心者这四组人的不同的气质。掌握他们的差别,有效地与他们沟通。

 

  分析家

 

  大约有12%的人是分析家。他们创造性的思维是非常有价值的。他们对待事物严肃认真,不断地战胜自我。他们常常为了工作置婚姻于不顾,工作是他们生命的一部分。他们擅长推理,善于逻辑思维。他们独自工作时效果最佳。不要让细节、常规和实际事情干扰分析家。

 

  告诉他们你想要的,并且给予他们机会展开计划,给予他们评价的标准。尤其是在短期内,你需要建设性意见时,询问他们的建议。

 

  条文主义者

 

  他们守信用、认真、忠诚、负责任,他们稳重、谨慎、实际,给人以安全感、不善变化。他们占人口的40%。他们善于做具体的工作,在有组织和有计划的条件下工作效果最好。为条文主义者提供有组织的训练,并且保证他们能够理解他们的工作系统和组织,使他们能够按规则和标准做事。

 

  为他们提供完成任务的详细材料,对于他们的贡献和努力予以肯定。对待他们要守信,不要怀疑他们。如遇变化,要耐心地、详细地向他们解释,以免他们抵制变化。

四种气质

  现实主义者

 

  现实主义者大约占35%。他们善于做技术性的、循序渐进的工作。他们富于实践,他们适应性强,善于调解纷争。他们的工作富有成效,具有一种自发的推动力和活力并爱好刺激。他们开朗、宽容、灵活且善于处理变化。给予现实主义者循序渐进的训练,帮助他们自我调整,并且加强时间管理。给予他们高度的自由和允许他们多样化,以使他们不厌倦。帮助他们完善他们的技巧,提高他们的危机意识。乐于与他们为伴。

 

  富于同情心者

 

  他们善于帮助、支持和鼓励他人。他们性情温和,有灵性,善于交流。这种人大约占13%,他们总是创造和谐的工作环境。给予富于同情者以指导和鼓励,使他们认识到他们的重要性。赞赏他们的贡献。如果必须给予他们否定的反馈,这样做时要谨慎,不要使他们感觉这是个人攻击。给予他们自治权和学习的机会,不要让细节成为负担。上述两大类四种个性和气质,没有哪一种性格绝对比另一种好或差。他们以各自的方式显示出各自的价值。

 

  作为一个管理者,重要的是认识各种性格的长处,并在工作中发挥这些长处。通过这样的分类可以帮助你掌握各种性格的差异,帮助你有效地进行沟通。

 

  人与人之间的差异是巨大的,正是这些差异的存在,使人生更加丰富多采。毕竟:如果两个人想完全一样,那么其中的一个就没有存在的必要了。与别人沟通时,考虑如何进行沟通。通常这意味着调整我们的沟通模式,以适应别人处理信息的参考体系。努力这样做,你就会发现很多的沟通问题都随之化解了。

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